至於今年年關獎金較少的行業，包括競爭激烈的住宿業0.64個月和餐飲業0.77個月，倉儲及運輸津貼業則為0.83個月。花梓馨剖析，近年勞基法一例一休所增添的勞動成本，以及住宿、餐飲業事迹下滑，是導致本年企業年終獎金較低的因素。
辛勞一年，就等倉儲辦理系統年終獎金！根據104資訊科技今天發布的「2018產業薪酬查詢拜訪暨2019趨勢報告」，調查顯示本年約93%企業有年終獎金，平均約1.11個月，是5年來次低，僅比去年多2.4小時的工資；而2018沒豐年終的企業最慘為餐飲業，高達18%沒有倉儲管理系統年關。
服裝清點機中的出入庫複檢模塊的工作原理是:先將出入庫單下載到手持清點機中，這個下載的出入庫單，可以根據分歧的單號進行分類，在工作人員進行收支庫查對時，選擇需要核對的收支庫單，然後起頭掃描需要收支庫的服裝條碼，若是是和收支庫上符合的產品，清點機正常工作，若是不是符合的條碼，清點機遇高音報警，並提醒該件服裝，不在該收支庫單上，請人工增強查對。出入庫竣事後，工作人員可以將手持清點機上的收支庫核對記錄上傳到電腦上，和系統中的電子做對比，並打印相應的差別表，統計表。因為服裝的條碼可以做到獨一性，因此，可以憑據數據庫預存數據，在店面或署理商退貨時，經由過程條碼分辯出該退貨是否是最初發給他們的產品，其所退商品是不是屬實。這個模塊可以輕鬆杜絕魚目稠濁的貨物退回。缺貨報警這個模塊，首要用於查抄某些產品的銷量環境，實時發現斷檔，或滯銷。因為服裝清點機具有1G乃至4G的存儲空間，是以，可以隨時將服裝整體數據下載到盤點器裡，只要掃描任何一個服裝條碼，清點機界面都可以顯示出該件服裝的存儲情形，同時，還可以憑據需要，設定個報警數字，低於該數字或高於該數字，都可以高音報警，實時提示用戶做補貨或促銷的決策。
104人資學院「2018-2019台灣地區薪資福利查詢拜訪陳述」，於本年5月1日至9月15日對企業人資及用人主管進行網路問卷查詢拜訪，有用樣本為839家。104資訊科技「徵才企業查詢拜訪」，則於本年10月24日至11月1日對企業人資或用人主管進行網路問卷查詢拜訪，收受接管1991份有用樣本。
根據104人資學院「2018-2019台灣地區薪資福利查詢拜訪報告」顯示，平均年薪最高的產業為電子製造業，年薪高達新台幣76萬元；其次是知識密集產業，平均年薪73萬元。一般辦事業受產業競爭劇烈、經營難度升高影響，平均年薪以59萬元敬陪末座；個中，餐飲業平均年薪53萬元、住宿業年薪平均為51萬元，均低於產業平均。
別的，104「徵才企業」查詢拜訪也發現，明年有38.9%企業亮相會調薪，是5年來次高；不過，平均調薪幅度3.65%，則是5年來次低。其中，亮相明年調薪幅度最高的前3名別離為軟體及網路相幹產業的4.98%、金融機構4.21%、金屬機電製造業4.19%。花梓馨分析，公司營運狀態、留才，仍為企業是不是調薪的首要考量。
104人資學院資深副總經理花梓馨表示，本年有年終獎金的企業中，77.8%的企業獎金與去年差不多，有11.2%的企業比去年多，平均多0.56個月；11.1%的企業低於客歲，平均少0.56個月。倉儲管理系統從產業來看，金融業今年平均年關獎金1.83個月奪冠，半導體業以1.5個月居次，化工及石化業1.33個月排第三。
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